As apostas online deixaram de ser apenas uma questão de entretenimento e podem gerar reflexos também nas relações de trabalho.
Quando comportamento, saúde e vínculo empregatício se encontram, decisões precipitadas podem trazer consequências tanto para o trabalhador quanto para a empresa.
A prática de jogos de azar, por si só, não significa que exista justa causa automática. Cada situação deve ser analisada considerando as circunstâncias do caso, a gravidade da conduta, sua relação com o trabalho e as provas existentes.
Quando há dependência ou transtorno relacionado ao jogo, a análise pode exigir ainda mais cautela.
Informação e análise jurídica fazem toda a diferença nesses casos.
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